为进一步强化公司管理人员选用聘用竞争激励机制，选优配强中层管理人员队伍，源鑫每年3月份开展一年一度内部竞聘上岗活动，确保选拔出“看得见、信得过、立得住”的部门管理人员，进一步推动公司管理人才梯队建设，提升员工职业发展空间，从而促进公司稳健、高质量发展。

根据《公司内部竞聘管理制度》及竞聘公告，经过员工个人申请，部门复审提交，人资部资格审查通过后进入现场竞聘演讲及答辩等环节。竞聘者立足竞聘岗位，灵活运用实际案例和详细数据，从个人基本情况、主要工作业绩、自身竞聘优劣势及未来工作计划等多方面从容展示自己的专业素养及管理创新能力。

在领导点评环节，评委从管理综合素养、专业能力、团队协作、工作规划四大维度对竞聘者进行综合评估，重点考察竞聘者的综合素质和未来发展潜力。同时，领导还根据竞聘者对岗位职责的理解、解决问题的思路及工作计划的可行性，给予具体的指导和反馈。

百舸争流展风采，千帆竞发勇者胜。经过激烈的角逐和评委多维考评，最终四位竞聘人员脱颖而出，成功通过源鑫2025年度内部中层管理竞聘，获得部门副经理及主管等岗位的任职资格。

         源鑫2025年度内部竞聘受聘仪式

祝贺竞聘成功的伙伴们，梦想不会发光，发光的是追梦的你，你的成功不仅仅代表个人的成长，也为团队树立了榜样，更代表公司的进步和发展。新的舞台已经闪亮登场，期待四位在管理岗位上发挥更大的能量和创造力，带着热爱，奔赴下一场山海。

         竞聘者发表成功感言

源鑫集团董事长沈军为新聘任的中层管理人员颁发聘书。沈军董事长指出，济济多士，乃成大业；人才蔚起，企业方兴。源鑫始终高度重视管理队伍建设，此次竞聘为一批想干事、能干事、干实事的管理人员提供机会和平台，希望新聘任的中层管理人员能够尽快适应角色转变，牢记责任，勇于担当，开创选贤任能新气象，让企业始终保持向上的动力和发展前景。

企业发展靠人才,人才成长靠企业。一份肩负使命的担当，铸就卓越的团队。源鑫每年一次的公司内部竞聘，聚力赋能，提质增效，不断完善选人用人机制，“能者上，勤者进，勇者先”，愿每一位源鑫人，都能够乘风破浪，勇筑不凡，与源鑫集团发展同迈步，为公司战略升级注入持续动力。